Les intérimaires en CDI ça existe

Avec le FASTT, vous avez l’opportunité de louer votre appartement ou votre maison à un intérimaire en toute sérénité. Le saviez-vous ? Depuis 2014, il est possible de recruter des intérimaires en CDI-I. Et pour vous, propriétaires bailleurs, c'est l'assurance de louer votre logement à un locataire dont l’activité est stable.

QU’EST-CE QUE LE CDI INTÉRIMAIRE ou CDI-I ?

Grâce à l’article 116 de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, les intérimaires peuvent désormais exercer sous un Contrat à Durée Indéterminé. L’agence d’intérim devient l’employeur unique du travailleur intérimaire. Le salarié se retrouve donc exactement dans la même situation qu’un salarié en CDI classique. Il bénéficie d’un salaire garanti et de tous les avantages inhérents à ce contrat.

 

QUELLES DIFFÉRENCES AVEC LE CDI CLASSIQUE ?

Même s’il s’inspire du CDI classique, le CDI-I possède quelques différences. Ce type de contrat se compose de périodes d’intermittence, avec une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Mais rassurez-vous, ces dernières sont également rémunérées. C‘est pour cette raison que le l’agence d’intérim a tout intérêt à proposer des missions à l’intérimaire afin éviter ses phases d’intermissions. D’ailleurs, le salarié en CDI-I est dans l’obligation d’accepter toutes les missions qui lui sont confiées.

Avec le CDI intérim, un salaire mensuel minimum garanti

Le CDI-I garantit au salarié une rémunération mensuelle minimale. Cette assurance de percevoir des revenus chaque mois apporte ainsi une sécurité au salarié et au bailleur.

En fonction de la situation de l’intérimaire, le salaire mensuel varie.

• En période de mission, il est calculé à partir du taux horaire fixé pour un salarié de l’entreprise occupant le même poste et pour qualification égale. En France, il ne peut être inférieur au SMIC brut, soit 1 766,92 € (ce qui équivaut à 1.398,70 € net).

• En intermission, le salarié bénéficie également d’une rémunération mensuelle minimale garantie qui ne peut être inférieure au Smic soit 1 766,92 € brut (ce qui équivaut à 1.398,70 € net).

Le montant du salaire mensuel minimal est précisé dans le contrat CDI Intérimaire. Selon le statut du salarié, il ne peut être inférieur aux montants suivants :

• L’équivalent du Smic à temps plein pour les ouvriers et les employés ;

• 115 % du Smic pour les agents de maîtrise et les techniciens ;

• 125 % du Smic pour les cadres.

 

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LE BAILLEUR ?

Vous cumulez les sécurités en profitant du service FASTT Confiance Bailleur®, dont vous ne bénéficierez qu’en louant à un salarié intérimaire, ET vous vous reposez sur la pérennité d’emploi octroyée par le CDI Intérimaire. Concrètement, vous vous dotez de toutes les assurances pour percevoir vos loyers à date fixe, ce qui constitue LA priorité pour chaque propriétaire dans le cadre d’une location à un particulier.

Résultat : vous louez plus rassuré ! N’est-ce pas tout ce que vous recherchez ?